Увольнение директора и главного бухгалтера

Увольнение директора и главного бухгалтера

Порядок увольнения руководителя и главного бухгалтера предприятия Расторжение трудового контракта с руководителем и бухгалтером производится на последних этапах ликвидации. Классический порядок прекращения коммерческой деятельность предполагает активное участие указанных должностных лиц. Именно поэтому при решении вопроса о прекращении трудовых отношений юристы «Гражданская Защита» рекомендуют действовать максимально аккуратно. Поспешность может привести к остановке оформления документов и потребовать дополнительных затрат.

Когда трудовой договор можно расторгнуть?

Увольнение всех сотрудников осуществляется на основании решения о ликвидации. Заблаговременно работникам направляются соответствующие извещения (не менее чем за 2 месяца), производится начисление выходного пособия. Руководитель и главный бухгалтер освобождаются от обязанностей в последнюю очередь. Как правило, производится это до создания комиссии по ликвидации ООО.

Если учредители планируют привлечь должностных лиц к процедуре завершения деятельности, юристы рекомендуют составить гражданско-правовой договор. Такое решение позволит избежать сложностей с определением момента увольнения, даст возможность оговорить все задачи. Правовая позиция специалистов основывается на следующих аргументах:

 с момента вынесения решения о ликвидации характер управления компанией существенно изменяется;
 функции руководителя в период осуществления процедур передаются председателю комиссии (увольнение директора исключает дублирование полномочий);
 продолжение трудовых отношений влечет обязанность исчисления целого ряда налогов и сборов, а, следовательно, затрудняет составление итоговой отчетности.

Кроме того, по мнению правозащитников, круг задач, решаемых ликвидатором, существенно отличается от функций, возложенных на директора. В каком порядке производится увольнение? Процедура расторжения договора включает ряд специфических действий. Специалисты нашей компании:

 проводят предварительный анализ результатов предшествующей деятельности руководителя (выявляются факты злоупотреблений, безответственного отношения к исполнению обязанностей, оценивается роль должностного лица в закрытии ООО);
 проводится опись документов, подлежащих передаче назначенному учредителями представителю;
 организуется общее собрание собственников (рассматриваются вопросы о привлечении к ответственности недобросовестного руководителя, оговаривается порядок дальнейшего управления обществом, выносится решение о снятии с должности);
 оформляются все необходимые кадровые документы (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, выплата пособия).

Если вам требуются услуги адвоката, "Гражданская Защита" готова взять на себя трудности разрешения ваших правовых вопросов и судебных споров, звоните по телефону 8 800 100 72 33 либо пишите info@rusurist24.ru и мы бесплатно проконсультируем или договоримся о встрече. Юридическую помощь оказываем на всей территории РФ.

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА