Споры при увольнении

Споры при увольнении

Реалии современных трудовых отношений таковы, что в погоне за прибылью работодатели зачастую нарушают права своих работников. Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства являются незаконные увольнения. По статистике с подобным сталкивается каждый второй работник. В 2017 году только московскими судами было рассмотрено 2180 судебных споров о восстановлении на работе незаконно уволенных работников. В действительности подобных случаев «произвола» работодателей намного больше. В силу юридической неграмотности лишь каждый тридцатый незаконно уволенный работник решается отстаивать свои нарушенные права в суде. О том, как бороться с неправомерными действиями работодателя в случае незаконного увольнения с работы, вы можете проконсультироватся в нашей компании

Рейтинг незаконных увольнений.

Первое место в рейтинге незаконных увольнений занимают увольнения по собственному желанию. На первый взгляд, такое увольнение вполне законно. Но только в том случае, если работник действительно желает уволиться с работы. Другое дело, когда работодатель производит увольнение по своей инициативе (например, по сокращению штатов) и, пытаясь избежать выплаты выходного пособия, причитающегося работнику при увольнении при сокращении, принуждает последнего написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Это незаконно!

На втором месте рейтинга нарушения установленной законом процедуры увольнения. Как показывает практика, наиболее часто порядок нарушается при сокращении штатов организации. В частности, работодатели не соблюдают требования трудового законодательства о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе.

Третьи по популярности – незаконные увольнения за прогул. Схема такого увольнения проста: работодатель составляет акт о том, что работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов и выносит приказ об увольнении. Ключевой момент в данной ситуации – фактически работник все время находился на рабочем месте.

Трудовые споры, связанные с незаконным увольнением с правовой точки зрения являются непростыми. Поэтому прежде чем предпринимать какие-либо шаги в сторону защиты своих нарушенных трудовых прав следует проконсультироваться у профессионального юриста. Чтобы получить консультацию юриста компании «Гражданская Защита», позвоните по телефону: 8 800 100 72 33.

Если вам требуются услуги адвоката, "Гражданская Защита" готова взять на себя трудности разрешения ваших правовых вопросов и судебных споров, звоните по телефону 8 800 100 72 33 либо пишите info@rusurist24.ru и мы бесплатно проконсультируем или договоримся о встрече. Юридическую помощь оказываем на всей территории РФ.

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА