Права работника и работодателя

Права работника и работодателя

Содержанием трудового правоотношения выступает непосредственный труд гражданина, заработная плата, условия трудовой деятельности. Второй стороной договора всегда выступает работодатель, полномочия которого включены в ТК РФ.

Основные права и обязанности работника и работодателя

Особенностью существующего ТК РФ выступает то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.

В пределах трудовых контрактов работник имеет право:

 на действия с трудовым договором, порождающие новые юридические факты;
 участие в коллективных соглашениях;
 рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта;
 оплату труда вовремя и полностью;
 отпуска, оплачиваемые и за каждый год, и дополнительное время на отдых;
 достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда;
 повышение квалификации, переподготовку;
 вступление в профессиональные союзы;
 защиту трудовых прав;
 страхование в ПФР.

Работник в пределах рабочего времени обязан:

 выполнять обязанности, прописанные в договоре;
 исполнять правила внутреннего трудового распорядка в компании;
 соблюдать нормы труда, следовать трудовой дисциплине;
 беречь собственность работодателя;
 сообщать работодателю о ситуации, которая ведет к угрозе жизни людей, утрате имущества работодателя.

Права и обязанности работодателя

Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

 следовать трудовому законодательству;
 предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;
 обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;
 следовать нормам по охране труда.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.

Законодатель для работодателя не установил исчерпывающего перечня обязанностей. Статья 22 ТК дает разъяснение того, что можно считать правами работодателя:

 Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.
 Оформление коллективных соглашений.
 Поощрение работника.
 Привлечение работника к ответственности.
 Принятие нормативных актов локального характера и т.д.

Работодатель, как и вторая сторона контракта, может защищать свои права в трудовом правоотношении посредством обращения с иском в суд.

Если вам требуются услуги адвоката, "Гражданская Защита" готова взять на себя трудности разрешения ваших правовых вопросов и судебных споров, звоните по телефону 8 800 100 72 33 либо пишите info@rusurist24.ru и мы бесплатно проконсультируем или договоримся о встрече. Юридическую помощь оказываем на всей территории РФ.

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА